¿Cómo la globalización ha llevado a la reducción del empleo en el sector formal de la economía india?

La globalización es el proceso por el cual los mercados se integran en todo el mundo. En los últimos 60 años, se ha acelerado constantemente a medida que las nuevas tecnologías y la experiencia en gestión han reducido los costos de transporte y transacción y se han reducido los aranceles y otras barreras artificiales al comercio internacional. El impacto ha sido impresionante. Cada vez más países en desarrollo han experimentado tasas de crecimiento sostenidas de 7-10 por ciento, mientras que, en promedio, las economías desarrolladas crecieron a un 2.5 por ciento y en la mayoría de ellos, la amplitud y variedad de oportunidades de empleo en varios niveles de educación parecía estar aumentando, lo cual era el objetivo real establecido por la globalización que beneficiaba tanto al consumidor como a los inversores. A medida que las economías emergentes crecieron a un ritmo rápido con la apertura comercial y la entrada continua de capital, sus ingresos en los países en desarrollo han ido convergiendo hacia el nivel de las economías desarrolladas, haciendo que esas economías desarrolladas sean más grandes y ricas, ayudándolas a ascender más en la cadena económica. Ahora producen cosas de alto valor que alguna vez estuvieron dentro del alcance de los países desarrollados y las pusieron a disposición de las economías emergentes. La globalización busca lugares competitivos en cuanto a costos para invertir y, por lo tanto, ofrece un incentivo a aquellos países que lo apoyan con el despliegue de políticas nacionales de ventaja comparativa, como evitar reglas y regulaciones estructuradas complejas.

Hasta hace aproximadamente una década, los efectos de la globalización en la distribución de la riqueza y el empleo eran en gran medida benignos, pero hoy en día la globalización ha sido manipulada y convertida en una forma de obtener ganancias. Los inversores no van a aumentar su inversión si el gobierno no da un paso adelante para impulsar el crecimiento o aumentar los ingresos, ya que no están seguros de sus ganancias. Como esos inversores solo se refieren a las ganancias, hacen que sus empleados trabajen día y noche (especialmente ingenieros de software), lo que podría haber hecho otro empleado, si hubieran contratado a uno más o, a veces, ofreciendo trabajo contractual. Incluso después de conocer este decrecimiento en el mercado laboral, el último gobierno indio guardó silencio al respecto y mostraron varios informes de encuestas para establecer su reclamo, mientras que la realidad básica era algo diferente. Los cambios estructurales al timón del nivel administrativo del país no pueden cambiar el escenario a menos que cambie la realidad porque el último gobierno liderado por el Congreso pasa por alto el objetivo de generar empleos y el gobierno actual aún no ha tomado una postura seria en un intento mejorar el status quo a pesar de que siempre se mantiene como una agenda importante en la campaña electoral. El gobierno no puede simplemente depender demasiado de ciertas cosas, como la agricultura o la manufactura, porque si la demanda global entra en una espiral descendente, el crecimiento del país se estancará, lo que conducirá a la pérdida de empleos, ya que la capacidad no se aprovecha adecuadamente, por eso tienen que apoyar tanto para mantener el consumo como para la exportación. No creo que deba haber ningún signo de degradación en el crecimiento porque incluso después de esto, el otro factor, el costo de vida, está más o menos dentro de nuestro rango, pero todo lo que necesitamos es el apoyo del gobierno central, incluidos los gobiernos estatales.

La globalización trajo consigo una idea de Liberalización y privatización del GLP 1991. lo que significa un menor control del gobierno en el ámbito económico y una mayor participación del sector privado en la producción y distribución de bienes y servicios. El sector laboral indio se ha visto gravemente afectado por la globalización. Una de las tendencias claramente visibles en el sector laboral es la creciente información. Incluso los datos del gobierno apoyan la informalización. Según NCEUS, el porcentaje de trabajadores informales después de la globalización ha crecido del 91% al 93%.

  • La mayor parte de la Inversión Extranjera Directa entrante se destinó a la tecnología y al sector intensivo en capital como TI, automóviles, etc., que en su mayoría son automáticos y requieren menos recursos humanos.
  • El nivel de habilidades y educación entre los trabajadores indios es muy bajo, lo que los hace desempleados en las industrias modernas de alta tecnología.
  • La integración con las cadenas de suministro globales ha hecho que sea necesario que las industrias sean flexibles para sobrevivir a la competencia feroz.
  • Flexibilidad del sistema salarial

De hecho, la gran mayoría del empleo formal en India es una consecuencia directa de la globalización.

Sin embargo, en el pasado reciente, la mayoría de las compañías que operan desde otros países están optando por subcontratar trabajos como servicios de seguridad, quiosco, etc. a agencias locales en “contrato” debido a su falta de comprensión del entorno local.

Y aquí es donde se crea el “empleo informal” dentro de los mnc. Por ej. cuando los servicios de transporte se brindan por contrato, el local puede simplemente contratar un conductor, un limpiador, etc. sin preocuparse mucho por su registro, etc. Lo mismo ocurre con otros trabajos menores también. En el pasado reciente, no solo se contratan pequeños trabajos, sino incluso ejecutivos de alto nivel por contrato para evadir legalmente muchos beneficios de seguridad social y otras obligaciones de empleo formal.

Esta pregunta se hizo en upsc y me gustaría responder desde la perspectiva del examen upsc. Los recursos son ncert y encuestas económicas.

De hecho, la globalización había producido muchos empleos en la India para las clases medias. Ahora, en el sector formal de la economía, la India tiene muchas reglas laborales que ponen en desventaja a los fabricantes. Por ejemplo, es obligatorio que el empleador contribuya a EPFO ​​y otros esquemas obligatorios. Los fabricantes tuvieron dificultades para trabajar en India debido a la gran cantidad de regulaciones laborales. Ahora, en un mundo globalizado, los fabricantes nacionales y extranjeros son libres de cambiar la base de producción a cualquier parte del mundo. Ahora, si las compañías indias se trasladan a algún lugar donde encontraron que las reglas y regulaciones son relativamente compatibles, se perderán empleos formales en la India. Fue discutido en la encuesta de economía de 2015-16. Otros casos de pérdida de empleos en el sector formal pueden deberse al aumento de las importaciones, la mecanización y la automatización de la producción.

Los empleos en el sector informal son menos eficientes debido a la falta de seguridad social y la capacidad de evitar impuestos.

De hecho, la globalización ha creado empleos en la India. Es posible que sepa lo que sucedió en el año 1991 antes de la implementación del GLP. India se quedó con casi nada e incluso el FMI se negó a prestar asistencia a la India. Tal era la situación de nuestro país.

Luego vino este concepto de globalización que abrió puertas y el resto es historia.

Al llegar a su punto de que la globalización ha llevado a la reducción del empleo en el sector formal, no estoy completamente de acuerdo con esto, pero sí estoy de acuerdo en cierta medida.

Hoy trabajo para una prestigiosa empresa que no es una empresa india, mi hermano trabaja para otra prestigiosa empresa no india. Entonces, esto significa que debido a la Globalización hoy estamos obteniendo empleos en India.

Empresas como Oracle, Ernst and Young, KPMG, Delloite, PWC, HP y muchas empresas están contratando empleados indios no porque tengamos un bajo costo, sino porque somos trabajadores duros y lo suficientemente eficientes.

Aunque trabajo en India, en realidad estoy trabajando para otros países del mundo. Esto simplifica la declaración de cómo la India y los indios son vistos en todo el mundo por su dedicación y trabajo duro.

En India no nos importa trabajar durante 6 días a la semana y no nos importa trabajar tiempo extra y no nos importa que nos paguen menos salario. Somos vistos como los trabajadores duros y trabajadores inteligentes. Esa es la razón por la cual muchos MNC’S y TNC’S han subcontratado sus funciones en India.

La tecnología es un factor que nos quita el empleo o reduce la tasa de empleo no solo en India sino también en el resto del mundo.

No se preocupe, se verá que la población joven de la India tiene el punto brillante del mundo y muchas, muchas, muchas empresas pondrán sus primeras huellas en esta economía hermosa, competitiva y de más rápido crecimiento en el mundo.

Jai Hind!

Aunque la globalización ha creado amplias oportunidades, pero con el tiempo la tecnología está reemplazando a los recursos humanos. En el siglo XX, la mano de obra no era calificada y la tecnología no era tan buena, pero el escenario actual es bastante diferente, ya que solo necesita una persona calificada para ver la maquinaria que funciona bien donde la máquina reemplaza el trabajo de miles de personas.